在尼日利亚拉各斯的贫民窟，由于基础设施欠缺，小学生们每天需要乘船到搭建在水上的“漂流学校”上课。贫穷落后，教育不发达正是导致非洲人才流失的重要原因之一。
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20亿美元，肯尼亚教育科技部长弗雷德·马蒂安吉日前向媒体给出了这样一个数字，这个数字代表非洲国家因医务人员外流而造成的经济损失。可以说，人才流失给非洲带来严重的危害，有人将之比作非洲发展的“制动器”，阻碍了非洲经济和社会发展。
1/4的非洲医生和1/20的非洲护士在发达国家工作
近两年，西非地区饱受埃博拉疫情侵扰，非洲医护人员短缺的问题凸显出来，缺医少药让本就不堪重负的卫生体系难以应对突发公共卫生事件。人们不禁发出疑问：“当地的医生都去哪了？”
世界卫生组织的数据显示，上世纪70年代，利比里亚每10万人拥有7.76名医生，到了2008年，这一数字降至1.37。东非的乌干达拥有约4000万人口，而医生不到5000人，护士不到3万人。
肯尼亚内罗毕大学前副校长马戈哈表示，肯尼亚每年毕业的600名医学专业学生中，30%—40%在实习期后会前往南非、美国、英国等国家工作，这影响了肯尼亚医疗卫生体系的发展。世卫组织称，1/4的非洲医生和1/20的非洲护士目前在发达国家工作。
联合国开发计划署指出，非洲医务人员外流状况令人震惊。撒哈拉以南非洲八成国家达不到每10万人拥有20名医生的标准。在肯尼亚，培养一名医生成本是4万美元，人才外流意味着高等教育投资得不偿失。
非洲人才外流现象并不局限于医疗卫生领域，很多非洲的科研人员、大学教师、工程师、运动员等也都在持续向外流失。有人称之为“不断造血的同时又不停地失血”。联合国一份报告显示，受过大学教育的非洲人中有1/9、约290万人移居欧洲、北美等地，这一数字在过去10年增长了50%。
一些非洲国家的工资水平还不到发达国家的1/10
本报记者在一些非洲国家采访时发现，许多研究非洲问题的机构和学者身处欧美国家，非洲本地的研究机构中又有不少外国人的身影。有统计显示，为了填补人才外流的空缺，非洲国家每年需要聘用15万名外国专家，年支出达40亿美元。另有数据显示，投向非洲的国际发展援助中35%用于支付外国专家费用。面对当今的国际人才流动浪潮，非洲面临着人才内外流动失衡的困扰。
比利时鲁汶大学非洲问题专家阿德斯拉姆·马弗克认为，有10多个非洲国家的40%高素质劳动力居住在国外，有一半的非洲问题研究学者居住在欧洲。造成这一现象的原因是多方面的。
首先，在国外能够获得更好的工作和生活条件、更高的待遇，这是直接原因。来自马拉维的恩培在南非开普敦一家酒店从事管理工作，他向本报记者表示，虽然自己是大学毕业，但在马拉维却无法找到很好的工作，在开普敦他一个月能挣到1万兰特（约合5000元人民币），他还有能力向家里汇款，并让孩子在南非接受良好的教育。
在欧洲学习的刚果（金）学生恩杜恩杜表示，在欧洲生活虽然有诸多不易，但相比非洲国家的失业、低薪、卫生条件和教学环境差等问题，也就算不上困难了。
其次，失业、缺少社会保障、裙带关系、部族主义是导致非洲人才外流的深层次原因。喀麦隆学生恩戈萨认为，缺少就业保障和工作机遇是最大的担忧，非洲国家应当创造更多就业，鼓励人们经商，遏制腐败现象，并提供体面的工作。肯尼亚教育科技部长弗雷德·马蒂安吉呼吁，非洲国家只有大力兴办教育，推动经济发展，创造更吸引人的工作环境，才能留住人才。
欧洲大学协会的研究报告显示，各国教育研究机构之间的合作加速了人才流动，发达国家的相关机构可以提供奖学金吸纳落后地区的人才。而一些落后地区的国家在软、硬件上都没有优势，非洲一些国家的工资水平仅为发达国家的1/10，甚至1/20，这势必导致优质人力资源向发达国家流动。
许多国家经济的快速增长吸引了部分人才的回流
今年3月，塞内加尔达喀尔举办了“非洲，下一个爱因斯坦”论坛。然而，寻找非洲的“爱因斯坦”并非易事，南非科技部长娜莱迪·潘多尔直言，非洲大陆的科研支出仅占国内生产总值的0.6%，这不足以培养出“新的爱因斯坦”。塞内加尔总统萨勒指出，“非洲青年是非洲无穷的潜力所在，但前提条件是青年需要受到良好的教育。”论坛负责人蒂埃里·佐马胡则强调，非洲的问题在于人才外流，“在美国的非洲工程师的数量要比留在非洲的多得多。”
不过，新一代非洲留学生们学成归国的意愿正在增加。来自加纳的大学生贝尼向本报记者表示，自己毕业后第一选择虽然是留在南非工作，但也有回国工作的准备，“毕竟那里有自己的家人、朋友和更熟悉的环境”。他表示，加纳快速发展的经济孕育新的机遇，让他们充满了期待。
近年来，非洲许多国家经济的快速增长吸引了部分人才的回流，例如科特迪瓦、埃塞俄比亚、坦桑尼亚等国2015年经济增长率达到6.9%至9.6%之间。牛津非洲商业论坛公布的数据显示，过去10年选择回国的非洲毕业生人数逐年上升，一方面是由于非洲的机遇在增加，另一方面是因为在西方国家获得工作签证的机会在减少。
为了留住更多人才，非盟的“非洲发展新伙伴计划”就有关于加强教育和科研的规划。一些非政府组织和猎头公司也在尝试让海外非洲人才回流，例如“回家创业”计划，在过去5年吸引了35.9万南非海外高素质人才回国就业。而每一名技术型人才回到南非，又直接或间接地创造9个工作岗位。
（本报约翰内斯堡电）
本文摘编自《 人民日报 》